Le harcèlement en milieu de travail reste un problème significatif au Canada, touchant des travailleurs de tous les secteurs et de toutes les professions. Selon Statistique Canada, près de 60 % des Canadiens ont déclaré avoir été victimes de harcèlement au travail à un moment donné de leur carrière.
 
Le harcèlement en milieu de travail peut revêtir diverses formes, y compris le harcèlement psychologique, sexuel, discriminatoire, le harcèlement en ligne (cyberharcèlement), ainsi que le harcèlement moral ou émotionnel. Ces comportements peuvent inclure des insultes, des intimidations, des gestes déplacés, des commentaires inappropriés, etc. 
 
Le harcèlement en milieu de travail a des répercussions néfastes sur la santé mentale et physique des victimes, ainsi que sur le climat organisationnel. Ce phénomène peut entraîner un stress accru, une baisse de la productivité, un taux élevé d'absentéisme élevé, un plus grand roulement du personnel et des frais légaux coûteux pour une organisation. 
 
À la fin de cette formation, l’apprenant sera en mesure de :
Sensibiliser le personnel aux différents types d’harcèlement en milieu de travail , ainsi qu'aux conséquences néfastes pour les individus et les organisations 
Identifier et reconnaitre les signes et les comportements de harcèlement, dont les formes subtiles de harcèlement
Prévenir le harcèlement en milieu de travail et favoriser la promotion d'une culture organisationnelle basée sur le respect, la diversité et l'inclusion.
Intervenir efficacement en cas de harcèlement et signaler les incidents de manière appropriée et confidentielle
Connaître les lois et les politiques pertinentes en matière de harcèlement en milieu de travail, ainsi que sur les responsabilités des employeurs et des employés 
Accompagner adéquatement les victimes de harcèlement et savoir les conseiller sur la manière de rechercher de l'aide et de faire face à ce genre de situation.
 
Une formation d'Alexandre Charest (en savoir + sur le formateur) et Nathalie Durand 
 
Présentation de Nathalie Durand, M.Sc.. B. Sc.. B.A.
co-formatrice avec Alexandre Charest : 
Nathalie Durand a fait ses études supérieures et est diplômée en criminologie de l’Université de Montréal. Elle a développé, entre autres, une expertise d'enquête en milieu de travail touchant le harcèlement psychologique, le vol, la fraude et la consommation de substances altérant les facultés. Formatrice agrée, elle offre des services d’accompagnement aux entreprises en matière de santé et sécurité au travail en plus d’être enseignante au Collège de Maisonneuve.